Suomen MetsätKuntoon Oy Blogisarjan viimeisessä osassa vinkkejä kesätyöhakuun antaa Miikka Minkkinen, joka toimii yrittäjänä sekä toimitusjohtajana Suomen MetsätKuntoon Oy:ssä. Suomen MetsätKuntoon Oy on vuonna 2014 perustettu metsäpalveluyritys, joka työllistää nykyään n. 80 henkilötyövuotta. MetsätKuntoon Oy:n palveluihin kuuluvat metsänhoito, asiantuntijatehtävät, puunosto, tienrakennus, metsäkiinteistövälitys sekä suometsänhoito. Laajan
Heti vuoden alkuun pääsimme rekrytoimaan kaksi metsäalan opiskelijaa mielenkiintoisiin metsäalan työpaikkoihin. Yhteistyömme Suomen Sijoitusmetsät Oy:n kanssa jatkuu uusien rekrytointien muodossa. Metsävaratiedon digitointi on yritykselle sellainen työtehtävä, joka on hyvin ulkoistettavissa opiskelijoille. Resursseja digitointiin tarvittiin lisää, joten äkkiä rekry pystyyn ja etsimään hyviä työntekijöitä. Hakemuksia tuli mukavasti ja työtehtävään valittiin tekijät, joilla
Metsänhoitoyhdistys Pohjois-Karjala ry Vinkit kesätyöhakuun -sarja jatkuu Pohjois-Karjalan Metsänhoitoyhdistyksen vastauksella. Kyselyyn vastasi Harri Välimäki, joka toimii Pohjois-Karjalan Metsänhoitoyhdistyksen johtajana. Pohjois-Karjalan Metsänhoitoyhdistyksellä on 12 000 jäsentä, jotka omistavat noin 700 000 hehtaaria metsää. Metsänhoitoyhdistyksen palveluksessa on viisikymmentäkuusi metsäalan ammattilaista, jotka palvelevat metsänhoitoyhdistyksen jäseniä asiakaslähtöisesti ja paikallisesti. Metsänhoitoyhdistys
Blogisarja jatkuu edelleen aiheena työnhakuvinkit tulevaan kesäkauteen. Tällä kertaa kiperien kysymyksien vastaajina ovat edustajat sekä Vaaran Metsältä että Neova Groupilta. Vaaran Metsä on puunhankintayhtiö, joka toimittaa emoyhtiölleen raaka-ainetta. Yhtiö kotipaikka on Tervolassa ja yhtiö operoi pääasiassa Länsi-Lapin alueella. Neova Groupin alaisuudessa toimiva Vapo on sen
Menestyksellistä uutta vuotta toivottaa OsuusMetsä metsäalan opiskelijoille! Myöhäinen joululahjamme seuraajillemme ja edellä mainitulle ryhmälle on nettisivuillemme ilmaantuva blogisarja, jossa olemme haastatelleet metsäalan työnantajia koskien tulevaa kesätyökautta. Tavoitteenamme oli selvittää työnantajien intressit kausityöntekijöitä kohtaan; miten erottua joukosta, miten kirjoittaa hyvä työhakemus sekä millä varmistetaan työpaikkaan pääseminen.
